企业员工怀孕期间请假工资是按什么标准发放？

企业员工怀孕期间请假工资是按什么标准发放？

答： 产假期间相关待遇 (一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 (四)，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。

请问老师，员工怀孕生产期间工资是按什么标准发放，是按原有的工资发放吗？

答： 你好，员工怀孕生产期间工资是按原有的工资发放

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师 想问下员工怀孕休产假 这期间可以只发基本工资吗？就是按北京最低标准发 可以给转岗降薪吗？

答： 你好；   你们看单位制度 ； 可以先发基本工资报个税  ；到时取得了生育津贴 扣除工资   余额退给你