庄老师
职称： 高级会计师,中级会计师,审计师
2019-01-15 11:38
同学你好，这个题只有一笔一般借款，利率已知，是4.5% 答
您好，是营业外收入的这个 答
期间费用一共可以扣除10%是限额 包括销售费用、管理费用、财务费用的 答
劳务派遣公司产生的代发工资及服务费，通常不会直接计入生产成本-直接人工。因为这部分费用并不直接与产品的生产相关，而是与劳务派遣公司的服务相关。所以，这部分费用应该计入制造费用--服务费。 答
你好，各自公司做各自的就可以了。 答
工资，社保，个税是否挂钩？挂靠社保有何风险？
答： 工资，社保，个税是挂钩 风险一：断缴漏缴，没人对你负责 你知道一个企业HR每天有多少工作量吗？每件工作不仅关系到员工、老板的多方利益，如果出错，企业将会背负法律责任！所以HR的压力很大，没有合同、劳动关系，只是浅浅的一个人情的外部人员挂靠，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事;如果断缴，更不会有人对你负责任。 案例：王女士自己做点小生意，一直没交社保，在一次朋友聚会中，得知社保可以挂靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交还得收服务费，哪天代理公司跑了怎么办，毕竟朋友跑不了，就这样她把一年的社保费用都打在了朋友的账户上。 直到有一次，听家里人说，社保基数上调了，扣的钱比以前多了，她才计算了一下，发现她给朋友的钱不够社保费用的，于是她给朋友打了电话，朋友说都是交给公司HR处理的，自己也不清楚。 后来她在网上查询后才发现，这几年王自己并没有缴纳社保的记录，这对于王女士来说简直就是晴天霹雳。但碍于朋友情面，以及没有法律依据，王女士只能吃哑巴亏，谁让她当初没有走正规的渠道呢，她这个行为是不受法律保护的。其实无论是个人代缴社保，还是企业做人事代理，选择正规的社保代理公司签合同，都是受到法律保护的。 风险二：想要生育津贴，很难！ 对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费。 但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，除了你自己的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料。挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿，即使HR帮你办了以上手续，生育津贴也会打入企业账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴你想拿到就很难了，即使你朋友想帮你也难。 风险三：企业有法律风险，坑友 社保挂靠在朋友公司其实是在给朋友公司下套：万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱;万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱;万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。 就算你保证朋友以上情况绝不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款。因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险这件事本身就是犯法的！
一个朋友他挂靠一家公司搞工程，现在挂靠的公司想为他交一年的社保，这样有没有个税风险？
答： 我想交了社保，就得要有挂靠公司给他发工资才行
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
老师，挂靠社保有什么风险啊？
答： 单位会存在一定的劳务纠纷风险
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