人力资源公司可以帮个人代收工程款赚服务费吗，应改如何设置会计科目

请问，人力资源公司代缴社保，工资是由任职单位进行发放，那人力资源公司记账如何记呢" 借：银行存款贷：其他应付款需要做社保计提吗人力资源代缴社保 ？？？没有赚取服务费

答： 关键是劳动合同跟谁签的？

人力资源公司会计科目设置

答： 人力资源公司会计科目设置，是指建立一套会计科目体系，以满足人力资源公司更好地管理自己的财务状况，保证财务报表的真实性，保护双方的利益。一般来说，人力资源公司的会计科目设置分为一级科目、二级科目和三级科目。其中，一级科目一般由营业收入、营业成本、营业税金及附加、管理费用、财务费用、资产减值损失、公允价值变动收益、投资收益、未确认投资损失等组成；二级科目是对一级科目进一步分解；三级科目是对二级科目进一步分解。例如，“管理费用”可以分解为“办公费”和“差旅费”等三级科目；“营业收入”可以分解为“顾客收入”、“顾客折扣”和“顾客返点”等三级科目。通过设置不同层级的会计科目，可以使会计数据更加清晰、精确，帮助人力资源公司更好地管理自己的财务状况。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，人力资源公司提供的人力资源服务，帮企业代发工资、代扣社保，如何账务处理呢？

答： 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 2、支付工资、社保费及公积金 借：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保费及公积金（个人部分） 3、结转工资 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 4、差额减除 借：应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 贷：主营业务成本