小规模纳税人，只在2018年第四季度开了19000元的发票，但是人员工资全部是零申报，也没有其他可税前扣除项目，请问可以直接做19000的全年一次性奖金发放，按3%的税率上个人所得税，从而避免上10%的企业所得税吗？这样合理吗？有没有违背相关法律法规？

小规模纳税人，只在2018年第四季度开了19000元的发票，但是人员工资全部是零申报，也没有其他可税前扣除项目，请问可以直接做19000的全年一次性奖金发放，按3%的税率上个人所得税，从而避免上10%的企业所得税吗？这样合理吗？有没有违背相关法律法规？

答： 理论上是可以的，但是不太合理啊，平时都没有工资了，年终奖发这么一大笔

“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”这个是不是我们建安企业也可以有全年一次性奖金？

答： 根据您提供的信息，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。对于建安企业来说，如果符合相关规定，也可以发放全年一次性奖金。 需要注意的是，全年一次性奖金的纳税方式与普通工资收入不同，需要按照单独计税的方式进行纳税。在计算个人所得税时，需要将全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。 此外，根据个人所得税法规定，除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，需要与当月工资、薪金收入合并，按照税法规定缴纳个人所得税。因此，在获得其他名目奖金时，需要了解相关纳税规定，确保合法合规。 总之，对于建安企业来说，如果符合相关规定，可以发放全年一次性奖金，但需要按照相关规定进行纳税申报和缴纳个人所得税。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

小规模纳税人筹建期，没有收入，但是产生了工人工资，工人工资没有发出去，但是做了个人所得税申报，工资还没有发给工人，在报企业所得税时可以零申报吗？是不是违法？

答： 你好是的，如果你工资不发出去的话，是不能税前扣除的。