福利费是工资的多少比例

按工资的14％提取的福利费都包括哪几种福利各个福利比例是多少老师

答： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 职工福利费列支范围包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 以下情况不属于职工福利费的开支： 1、退休职工的费用; 2、被辞退职工的补偿金; 3、职工劳动保护费; 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助; 5、职工的学习费; 6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助).

福利费是工资的多少比例

答： 税前扣除比例是工资总额的14%

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

福利费的比例是多少？？？

答： 你好，企业发生的职工福利费不超过工资总额14%可以在税前扣除。