请问年度预算是按年度实际发生的支出为依据,还是按权责发生制的原则作为依据,比如2018年12月份薪资及2018年年度薪资账务处理是计提在2018年12月份体现,但是薪资实际发放是在2019年1月份,那2019年年度预算是要体现吗?还是说预算应该是2018年年度的时候体现呢?
钟娟
于2018-12-20 10:37 发布 785次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
相关问题讨论

2019年度体现
就可以了
2018-12-20 16:47:57

借:以前年度损益调整
贷:应付职工薪酬
借:利润分配-未分配利润
贷:以前年度损益调整
2022-04-07 10:48:31

1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2 计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
3 次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款或现金
4 上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应收款——社保(个人部分)
贷:银行存款或现金
2019-05-09 11:13:37

1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2 计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
3 次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款或现金
4 上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应收款——社保(个人部分)
贷:银行存款或现金
2018-12-13 15:40:15

你好,财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资。具体的账务处理是:
按应发工资金额:
借记:管理费用
贷记:应付工资。
2019-05-07 10:07:38
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