送心意

meizi老师

职称中级会计师

2018-12-17 11:18

你好  19年的话凡是公司员工的话都是需要缴纳社保的  如果算临时的工人的话 需要签订劳动合同的 开具劳务费发票来做账  若临时工与企业:1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2. 按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

胡雨荷 追问

2018-12-17 17:38

临时工的话  是缴纳五险一金吗,还是交工伤险就可以了

meizi老师 解答

2018-12-17 17:39

你好 如果是员工就交社保  不存在实际的雇佣关系 临时的可以不交社保 如果有一定的危险性的可以买点商业意外险什么的

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你好 19年的话凡是公司员工的话都是需要缴纳社保的 如果算临时的工人的话 需要签订劳动合同的 开具劳务费发票来做账 若临时工与企业:1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2. 按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2018-12-17 11:18:24
现在只是社保和个税基数要统一,我不知道你想问的是什么?
2019-01-22 11:54:09
你好!可以的。这样写没问题了。
2020-05-26 11:59:13
您好,可以的。劳务公司发工人工资时,可以编制工资表就行,不需要劳务发票的。可以直接做工资表签字按手印入账,但是这样存在税务风险,建议让工人提供身份证复印件,联系方式或者电话号码,银行卡号和开户行信息,以银行转账的方式发放工资。其实拆迁公司也可以直接按我说的方式支付工资处理的。不需要农民工开发票的。
2018-01-27 15:07:39
你好,需要有劳务费发票的,可以不缴纳社保
2019-05-12 18:38:10
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