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我们公司八月份的时候预计给员工交医社保，做工资的时候有把他们的个人部分扣下来，但是10月份公司才办好医社保，10月份部分员工有补缴8月9月的社保，有些员工不能补缴，那我计提和缴纳时该怎么做
樱雨
于2018-11-27 09:29 发布 1033次浏览
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英老师
职称： 中级会计师
2018-11-27 09:31
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我们公司八月份的时候预计给员工交医社保，做工资的时候有把他们的个人部分扣下来，但是10月份公司才办好医社保，10月份部分员工有补缴8月9月的社保，有些员工不能补缴，那我计提和缴纳时该怎么做
答： 同学好，计提社保时，借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保费（个人部分） 缴纳时，借：应付职工薪酬-社保费（个人部分） 管理费用-社保费（公司部分） 贷：银行存厌
老板，我们公司本来预计要八月份开通医社保，但是10月份才开通的医社保，那我8/9月已经从员工工资里吧他们应该承担的医社保给他们扣除，那我计提工资时改怎么做社医保的分录，我实际扣款是又怎么做分录
答： 8/9月扣除的医疗保险，你8、9月还会给员工补缴医疗保险吗
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
我有个关于社保做账的问题想问下： 公司已经开业了一段时间，但是社保是7月份才开户8月份的时候才开始扣费的，8月份扣费的时候包含了补缴7月份社保的费用，且我们公司个人缴纳社保部分也是由公司承担的，之前也没有计提过社保。 我现在有几个疑惑： 1. 在8月份中补缴的7月份的社保我是否还要补提呢？ 2.对于员工社保部分也由公司承担的，我该怎么做账会合适些？（如：当时进公司的时候说的是员工实收的工资为3000，社保部分单位全缴） 3. 由于8月初发的是7月份的工资，但是社保是当月扣当月的，那我
答： 由于7月份没有计提，那就是8月份要补提了。因为月初就扣了社保，那我当月的在月初已经交了，那月底还要再计提当月的么？ 这个问题我不是很清楚
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