1、我们的社保，因欠社保单位社保费，没交。2、现已购买社保的员工全离职了，但是，还有三个月的工资没发放。3、财务做计提的话，是当正常计提，还是全部计入公司承担费用？

Struggle 追问

2018-11-23 16:12

我知道要退保，问题是，因公司没钱付社保局，钱打过去，才做的了减少，所以在职与离职人员，全部一直在购买

宋生老师 解答

2018-11-23 16:13

您好！这个你都计入公司管理费用-社保。只是不能税前扣除

Struggle 追问

2018-11-23 16:18

在职的人员，知道公司欠交社保费，医保卡冻结，在职人员也不肯扣个人部分，像这情况是不是也全由公司承担社保？

宋生老师 解答

2018-11-23 16:30

您好！公司本身是不承担的，承担了也不能扣除。你可以先去停了辞职那一部分人的社保了。

Struggle 追问

2018-11-23 16:55

我说了，离职的人员社保，因没交费给社保局，社保局不办停，我们公司也想停保呀，欠的社保费数额大，没这么多钱来交

宋生老师 解答

2018-11-23 17:00

您好！你只能先去补。如果不能补，不能停的话。最终也只能公司自己负担了。 
而对于还在这里的部分，也因为这个原因不交，你公司也可以负担，但是不能税前扣除。

Struggle 追问

2018-11-23 17:03

在职人员工社保，那是不是也全部让公司来承担，全部计提公司，不分个人了

宋生老师 解答

2018-11-23 17:04

您好！不是的，也还是要分。只是公司承担，以后汇算清缴要调出来的。而且税务局怎么认定，这个难说

Struggle 追问

2018-11-23 17:09

那我现在还不如，按以前一样，在职的人员计提出来，离职的人员全部由公司承担

宋生老师 解答

2018-11-23 17:10

您好！操作是可以这样做了。其实你离职的那些人，公司承担是可以，但是在职的，公司承担就不太合理了