送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2018-11-13 09:03

这个一般是他自己支付。公司代收代付

追问

2018-11-13 09:07

全额支付吗

宋生老师 解答

2018-11-13 09:09

你好!这个就看你公司了。你公司如果愿意给他付公司部分也可以。如果不愿意,就由他自己支付。 
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保,但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》 
 
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间, 不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;

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相关问题讨论
这个一般是他自己支付。公司代收代付
2018-11-13 09:03:44
1.员工本人提出书面申请,说明停薪留职的原因和期限,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书。 2.停薪留职协议书的内容应包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 3.停薪留职协议书需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案,以便监管部门对企业的用工情况进行监管。 4.如果员工在停薪留职期间从事个体经营或需要调动工作,必须凭停薪留职协议书到相关部门办理相应的手续。 5.未经企业批准擅自离职的员工,企业可以按违反劳动纪律处理。 至于员工在停薪留职期间是否算作在职员工,这需要根据具体的情况而定。如果员工在停薪留职期间没有在企业投保,那么就不算作在职员工。但如果员工在停薪留职期间仍然在企业投保,那么应该算作在职员工。因此,如果员工在停薪留职期间没有工资但仍在企业投保,则不算作停薪留职。
2024-01-18 08:39:13
您好!如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。 企业可以将缴纳的社保计入其他应收款科目。
2017-06-11 09:57:30
公司本月收到停薪留职职工交来2011-2012年的养老保险金17000元要如何处理啊?
2017-06-11 09:41:09
不用给他缴纳社保,如果征收机构提供证明,就根据征收机构的需求提供证明
2018-09-21 10:00:58
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