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Kim

职称： 中级会计师

2018-11-05 10:57

要实际是在挂靠公司上班，社保基数和个税基数一致

无语 追问

2018-11-05 11:10

实际情况是没在公司上班，社保在公司买的，这样会产生什么后果

Kim 解答

2018-11-05 11:12

具体怎么处罚要看社保局了

无语 追问

2018-11-05 11:26

他这个查会从哪个方面阐述问题的不合理呢

Kim 解答

2018-11-05 11:38

你实际不在你公司上班就是不合理

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相关问题讨论
要实际是在挂靠公司上班，社保基数和个税基数一致
2018-11-05 10:57:51
交社保时： 借：其他应收款 贷：银行存款 收到对方缴款 借：银行存款 贷：其他应收款 用你公司名义买社保，法律意义上，如果对方向你索要工资并起诉的话，你们会败诉
2019-06-24 14:00:08
为非本单位员工代缴社保可能引发的风险 1、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系，无劳动关系而参保的情况被查实后，可以取消参保资格，并将缴费退还。用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为，劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。 2、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保，其目的无非是为了享受有关社保待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效，造成社保基金损失的，《社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 3、引发劳动争议的风险。司法实践中，经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据，主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。这就是典型的没事找事干，而且用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩，就可能陷入被动境地。
2019-06-24 12:00:56
单位会存在一定的劳务纠纷风险
2021-11-03 14:46:22
你好 会涉及当自己员工来处理 比如劳动工伤、劳动争议等 都会影响你们公司、而且需要有合同 光有社保没有工资会异常 不报个税的话。
2019-08-26 15:47:39
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