我想问一下，1、我们公司把百分之五十到六十的人员挂在子公司一个劳务公司下发工资合理吗？ 2、我们一次性连工资及社保还有管理费，按个整数拨付给子公司行吗？ 3、子公司是不是按我们拨付的这个数给我们开劳务费发票呀？ 4、我们报个税时，是否要报劳务费这一栏呢？

我想问一下，1、我们公司把百分之五十到六十的人员挂在子公司一个劳务公司下发工资合理吗？2、我们一次性连工资及社保还有管理费，按个整数拨付给子公司行吗？3、子公司是不是按我们拨付的这个数给我们开劳务费发票呀？4、我们报个税时，是否要报劳务费这一栏呢？

答： 您好，首先你们可以把你们公司任何比例的人员挂在劳务公司，你们付的费用必须让这个公司开票给你们，这个就叫做人力外包，申报个税的时候外包人员的工资是不需要再你们这申报的

公司跟劳务派遣公司签订了用工合同，临时工工资劳务公司发放，劳务费做入管理费用劳务费还是成本里的工资？

答： 这些是属于管理人员呢，还是属于工人呢，需要根据员工的性质入费用

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

劳务公司替企业代发工资和社保，这一块的金额，发票上是不是开劳务费，这块开票额不做收入吧，另外收取企业的费用（替企业招人培训的费）是不是开劳务管理费，还是也开劳务费，这块开票是算收入的，替企业代发的工资和社保的费用能和收取企业的费用在一张票上开吗？

答： 发票开具劳务费，劳务公司替企业代工资，这个其实就是你们的费用（工人一般跟你们签订的劳务合同，你们自己给员工发工资和社保）