公司与劳务派遣公司签合同，劳务派遣公司帮忙交五险，没发放工资，但公司也没发工资，这可以吗？因为这些人的工资是不由我们承担的，但要交险，所以签劳务合同，应该怎么签合同为好？

公司与劳务派遣公司签合同，劳务派遣公司帮忙交五险，没发放工资，但公司也没发工资，这可以吗？因为这些人的工资是不由我们承担的，但要交险，所以签劳务合同，应该怎么签合同为好？

答： 老师在吗？

A公司给劳务派遣公司签合同，每月把工资钱打个劳务派遣公司，由劳务派遣公司代发工资，这样就可以转移社保风险了吗 ，是不是必须员工给劳务派遣公司签订合同才可以转移社保风险

答： 可以这样处理，这样你就避免了社保这块儿的处理，

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们是施工单位要用很多民工因牵涉到个税与社保问题，，是我们公司与劳务公司签“工程劳务分包合同”再由劳务公司与民工签“劳务派遣合同”到我们公司工作好，，还是我们公司与劳务公司直接签“劳务派遣合同”好，这两者有区别吗？

答： 你好！前者属于分包，需要缴纳增值税，后者属于劳务派遣合同，支付劳务派遣费用，建议采取第二种方便。