公司的一个员工上个月整月都在帮老板的另外一个公司开发程序，这两家公司之前借用员工都是开派工单的，那这次这个员工整个月都在帮另外一家公司做事情，那他的工资是不是都由那家公司发?不需要发了?那对方给他发工资应该按什么发呢，工资薪资还是劳务?

灿若星辰 追问

2018-10-08 13:46

但是之前两家公司互借人用，都是开派工单的。这个不行吗

安老师 解答

2018-10-08 13:48

派工单，只能做为结算费用而定，而这名员工是和哪家公司签订的合同，就应由哪家公司发工资。

灿若星辰 追问

2018-10-08 13:57

之前是这样的，对方借我们一个员工一天，那这个员工这天的工资就由对方发放，我们发工资的时候就少发这个员工一天。这个之前的老会计说是可以这样做的

安老师 解答

2018-10-08 14:02

不理解，没有签订用工合同的公司是不可以给不是本公司的员工计入工资表的，要么这个员工单独到税务局去开了劳务费发票。

灿若星辰 追问

2018-10-08 14:05

没开过发票，就直接开一个派工单做为凭证

安老师 解答

2018-10-08 14:09

建议员工是签订哪家公司，就则哪家发工资。

灿若星辰 追问

2018-10-08 14:36

我的理解是这样的，之前因为工资低，用派工单，对方公司把这笔支出直接做劳务费处理了。但是现在工资高了，估计就不能做劳务费了，要不然个人要多交很多个税。那可不可以这样处理，就是工资我们照发，然后我们和对方公司签合同，给对方公司发服务费发票，然后对方再把这笔实际应由他们支付的钱打给我们?

安老师 解答

2018-10-08 14:37

是的，我的处理就是这样，工资还是应由员工所签订合同的公司发放，至于和对方公司，由我公司开票给对方，对方付款