用友多个工资类别和单个工资类别区别

用友多个工资类别和单个工资类别区别

答： 1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算； 2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算； 3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算； 4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算； 5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算。

用友工资类别什么意思

答： 用友工资类别是指企业采用用友软件管理员工的工资信息时，企业将工资支出的各个费用归类整理的过程。具体来说，它指的是企业将工资支出分为两大类：一类是每月定期工资，另一类是奖金、补贴等临时支出。对于每月定期工资，企业可以按基本工资、加班工资、话费补贴等等进行拆分归类管理；而对于临时支出，企业则可以按照市场补贴、电脑补贴、公司福利等进行管理。通过用友软件管理员工工资信息，可以让企业更加精细化地管理和控制工资支出，并能够根据当月的收入情况及时进行调整，以便更好地实现经济运作的目标。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，您好！请问下在学校教育版的T3软件中如何将单个工资类别修改为多个工资类别（已经启用工资账套）

答： 同学你好，点击“工资”——“设置”——“选项”，打开‘参数设置’的页签，直接选择为‘多个’即可。