企业不给员工缴纳社保，之后离职，过一段时间再跟公司要补交社保，可以得到补偿金吗？如果不行，在哪种情况下是不可以的呢！

企业不给员工缴纳社保，之后离职，过一段时间再跟公司要补交社保，可以得到补偿金吗？如果不行，在哪种情况下是不可以的呢！

答： 你好，如果已经办好了交接手续，也已经解除合同了，签过字，就不能在要了

社保补偿金缴税吗

答： 同学您好，一般要交企业所得税的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

同一个老板开了三个公司，老是隔几年就把我从A转到B，再从B转到A，社保什么的都一起转，每次事先都没通知，也没有补偿金啥的，请问这样对我有什么影响？现在又要换到C，C有可能倒闭。

答： 你的老板将你从A公司转移到B公司，再从B公司转移到A公司，这种行为可能是合法的，但事先不通知和没有补偿金是不符合劳动法的规定。 这种操作对你的影响可能包括以下几个方面： 1.社会保险和福利的影响：在不同的公司间转换，你的社会保险和福利可能会受到影响。例如，你可能会失去一些你在A公司积累的福利或者权益。此外，如果你在不同的公司间转移的过程中没有及时办理社会保险和其他福利的转移，可能会导致这些福利的连续性出现问题。 2.工龄的影响：如果你在不同的公司间频繁转换，可能会对你的工龄产生影响。例如，如果你在A公司工作多年后被转移到B公司，那么你的工龄可能会清零，这可能会影响到你的退休金、年假等福利的计算。 3.合同的影响：如果你的劳动合同中有关于工作地点和工作内容的条款，而你的老板没有按照这些条款操作，那么你的合同可能会被违反，这可能会导致你失去一些应得的权益。 如果这种情况再次发生，你可以考虑以下几个步骤来保护自己的权益： 1.了解你的合同内容：查看你的劳动合同，了解是否有关于工作地点、工作内容、社会保险和福利等条款的约定。如果这些条款被违反，你可以向你的老板提出申诉。 2.收集证据：如果你认为你的权益被侵犯，你可以收集一些证据，例如：邮件、工作记录、社保缴纳记录等，以便在以后的谈判和诉讼中使用。 3.寻求法律帮助：如果你认为你的权益被严重侵犯，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解你的权利和可行的救济途径。 总之，你的老板将你从一家公司转移到另一家公司的行为对你的权益可能产生影响。你可以通过了解自己的合同内容、收集证据和寻求法律帮助来保护自己的权益。