如何区分工资薪金和劳务报酬？有一个员工在两个单位领工资，一个单位有社保，有工资，有提成；另一个单位没有五险一金，没有基本工资，只有提成，那么这个员工在这个没有社保，没有基本工资的单位，每个月都按业务量的多少领提成，这算工资薪金还是劳务报酬呢？

如何区分工资薪金和劳务报酬？有一个员工在两个单位领工资，一个单位有社保，有工资，有提成；另一个单位没有五险一金，没有基本工资，只有提成，那么这个员工在这个没有社保，没有基本工资的单位，每个月都按业务量的多少领提成，这算工资薪金还是劳务报酬呢？

答： 你好！另一个公司更符合劳务报酬

工资分为基本工资和岗位工资 那个提交社保的时候 需要加上岗位工资这一块吗因为岗位工资这一块不固定我们的业务量比较少 都是一套账 现在关于社保这一块 有点迷糊

答： 您好！是的。是要加上的了。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

企业如果雇用临工，有些临工工作期限达2-3年，企业与劳务公司签订协议，让劳务公司代付工资，不代缴社保，企业也无为员工缴纳社保，这样的话，如果是劳务派遣或劳务外包，无买社保的风险归企业，还是劳务公司？

答： 你好。2-3年时间超过6个月，不属于临时 工。 建议以劳务外包的形式规避风险。