就任一家公司的财务，当时签订合同书时老板说一定要满3年不然扣5000工资，发现不合理就和老板说了，老板也同意删除这一条，现在老板又让我们签什么保密协议，说是造成损失赔偿5000元，工作没有满3年又要赔偿5000元，我想问这条规定是否合法。我如何维护自己的合法权益，应为当时签劳动合同时是没有的。老师我该如何解决了

就任一家公司的财务，当时签订合同书时老板说一定要满3年不然扣5000工资，发现不合理就和老板说了，老板也同意删除这一条，现在老板又让我们签什么保密协议，说是造成损失赔偿5000元，工作没有满3年又要赔偿5000元，我想问这条规定是否合法。我如何维护自己的合法权益，应为当时签劳动合同时是没有的。老师我该如何解决了

答： 这条规定是不合劳动法，保密协议是可以出现在劳动合同中，这个损失需要证据来证明你的过失给单位操成的损失，不是口头上说有就有的，一般情况下劳动合同上面有规定怎么解决你与单位的关系，合同上怎么写就怎么来执行，不是他说是什么就是什么。

与权益筹资相比，债务筹资的特征包括（　）。A、债务筹资产生合同义务 B、归还债权人本息的请求权优于优先股股东的股利 C、提供债务资金的投资者，没有权利获得高于合同规定利息之外的任何收益 D、债务筹资的成本比权益筹资的成本高

答： 您好 债务筹资包括选项A、B、C三个特点，正是由于这三个特点，债务资金的提供者承担的风险显著低于股东，所以其期望报酬率低于股东，即债务筹资的成本低于权益筹资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

股权转让合同签订当月财务报表，实收资本250万，所有者权益1309458.03元，转让48%的股权，双方约定的定价基准日每股净资产怎么计算

答： 你好 每股净资产用所有者权益除以总的股数