企业支付劳务派遣公司的工资不是直接发给员工个人，而是把工资款打到劳务公司公账账户上，那么，我企业怎么做账，不知道分录怎么做，请老师指教！要不要计提工会经费，职工教育经费，职工福利费啊，

企业支付劳务派遣公司的工资不是直接发给员工个人，而是把工资款打到劳务公司公账账户上，那么，我企业怎么做账，不知道分录怎么做，请老师指教！要不要计提工会经费，职工教育经费，职工福利费啊，

答： 借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷其他应付款！ 一般公司都没计提的，只有在税务局要求集体的时候才计提工会经费。福利费等按发生入账

比如 ：2017年某劳务派遣公司向A企业派遣5人 ，企业根据合同规定支付劳务费120万元 （已取得相关发票 ），根据劳务派遣公司提供的劳务派遣单位派遣员工工资薪金及费用明细表 ，120万元劳务费中 ：工资薪金86万元、五险一金15万元 （其中住房公积金3万元 ）、补充养老保险4万元 （无补充医疗保险 ）、补充住房公积金2万元、职工福利费5万元、职工教育经费1万元、工会经费1万元 ，管理费6万元。若A企业将外聘5人全部作为研发人员参与甲项目的研发。则2017年甲项目可归集的外聘人员的人工费用103万元 （86+15+2 ），甲项目可归入其他相关费用外聘人员费用9万元 （4+5 ），

答： 为什么补充住房公积金2万元 管理费 6万 不算入费用？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

给劳务派遣公司的费用，属于劳务费支出，劳务费是职工福利费吗？

答： 给劳务派遣公司的劳务费不能作为工资薪金，可以入职工福利。 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。