送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2026-07-08 20:49

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

董孝彬老师 解答

2026-07-08 20:56

您好,是的,转岗职工培训费最终计入管理费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南(财会〔2014〕14号),该费用属于职工教育经费,应通过“应付职工薪酬”归集后转入损益,分录为:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费
借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款

秋水 追问

2026-07-08 20:57

前者的辞退职工补偿金,不也是借管理费用,贷应付职工薪酬吗?有什么区别吗

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相关问题讨论
你好这个是借管理费用培训费,贷应付职工薪酬培训费。
2024-05-20 15:14:42
你好,最好通过应付职工薪酬,因为应付职工薪酬,他核算的内容包含工资、社保、工会经费、职工教育经费、福利费等。
2022-05-23 10:01:18
你好,可以这么做的。
2020-11-20 11:18:36
你好 可以的  可以记这个科目的 
2022-03-07 15:20:26
应该计入管理费用-职工教育经费科目,因为它有利于提高员工知识和能力水平,从而提升企业的整体绩效。
2023-03-15 13:19:39
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