2025年年度绩效人资部给的数据是计提了20万，但2026年实际需要发放25万，这个差异可如何处理？

Prudence 追问

2026-06-24 09:38

在2026年度补提？

暖暖老师 解答

2026-06-24 09:38

对，补提，要不然应付这个不平

Prudence 追问

2026-06-24 09:40

公司A是子公司（剩余年度绩效有少计提不够发放的），公司B是分公司（剩余年度绩效有多计提未发放的），上级单位内部文件说明公司B代管公司A，上级单位人资部建议由公司B将这差额5万转给公司A。这样操作合规？

暖暖老师 解答

2026-06-24 09:42

不可以吗税务局不认可

Prudence 追问

2026-06-24 10:29

公司A是子公司（剩余年度绩效有少计提不够发放的），公司B是分公司（剩余年度绩效有多计提未发放的），上级单位内部文件说明公司B代管公司A，上级单位人资部建议由公司B将这差额5万转给公司A。这样操作合规？这种操作税务局不认可哈？毕竟公司A和B对外是两个独立主体。这涉及到人为调节利润了

暖暖老师 解答

2026-06-24 10:30

是的，你说的是正确的