老师，像这种以前的财务软件记账不连续，23年底的职工薪酬期末余额是68万多，到24年初就变成108万了，这怎么调？

你好老师 单位举办比赛奖金支出财务软件要记入应付职工薪酬科目吗

答： 新年好，单位举办比赛奖金支出，这个是员工的工资性质？ 

老师，明天上班，4月底没有计提4月的工资，但是看财务软件里应付职工薪酬贷方有90多万，往期会计每月都没有计提，直接在发工资的时候借记的应付职工薪酬，现在贷方还有很大的数字，要不要计提了？还是像之前会计一样不计提，直接发工资的时候借记？

答： 您好，要计提的，权责发生制嘛，现在有贷方余额，说明前任是计提过的，要不只会是借方余额

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好！企业所得税填报应付职工薪酬，财务软件中应付职工薪酬借方科目，包含应付职工薪酬-工资与应付职工薪酬-社保（单位承担）两个二级科目，填报3季度企业所得税时，是按软件借方一级科目：应付职工薪酬（包含工资+单位承担社保）发生额填写，还是按软件借方二级科目：应付职工薪酬-工资发生额填写？

答： 1. 已计入成本费用的职工薪酬 填报依据：对应“应付职工薪酬”一级科目贷方累计发生额，需汇总该科目下所有二级明细的合计金额，包括工资薪金、单位承担的社保公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。注意不包含辞退福利。   实务提示：新准则虽未强制要求职工薪酬“先计提后发放”，特别是职工福利费、工会经费等，有些企业直接计入相关成本费用，这样处理取数就需要分别找到各成本费用下设的二级科目进行累加，所以还是建议企业通过“应付职工薪酬”科目过渡核算。一方面可直接从科目中取数，避免因分散核算导致填报遗漏或误差；另一方面也便于企业内部薪酬成本分析与管理，提升数据准确性。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 填报误区：并非员工实际到手的“税后工资”，需警惕将“实发工资”与“税后工资”混淆。 填报依据：对应“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目的借方累计发生额，即企业实际发放给员工的“税前工资总额”（扣除个人承担的社保公积金、个税之前的金额），与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数直接相关。 不含支付的上年的工资