老师，请教问题： 员工3月份离职，1-3月工资16646元，社保公积金2606.4元，无其他扣除；上年奖金83148元，一半在2月份并入综合所得发放了，扣税1580.04元，剩下的一半41574元计划6月份发。 几种方式： 1、选择单独计税：41574/12=3464.5元，按10%，交税41574*10%-210=3947.4元； 2、如果继续并入综合所得计税：16646+41574+41574-5000*3-2606.4=82187.6元，交税82187.6*10%-2520元-1580.04元=4118.72元； 3、是不是可以把未发放的41574元视为离职补偿，小于上年度平均工资三倍以内不用交个税。这样就是0元 请老师帮忙看一下算的对不对，每一种方式的可操作性合规性，应该选择哪一种比较好，或者还有什么更好的方法？谢谢？

老师，月末，我们借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 次月走账，借：应付职工薪酬 -工资 贷：其他应收款-社保 -公积金 应交税费-个税 银行存款 发放社保、公积金、个税时，借：其他应收款-社保 -公积金 个税 贷：银行存款 那还需要计提社保的分录吗？

答： 同学你好 个人社保吗

2月计提 3月工资 社保和公积金。发放1月份工资，代扣2月份的社保和公积金，个税是1月份。对吗？（当月入职的人都是次月缴纳社保公积金）。

答： 学员，你问的很清楚。例如，2月份入职的员工，3月份的社保公积金是2月份计提的，发放1月份的工资时会代扣当月的社保公积金，个税也是1月份计算的，没有问题吧？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我们之前个税申报时间是这样的，例如之前1月工资，在2月核算发放，然后得在 3月申报，此次这个月申报想着调整一下，1月工资，直接2月核算发放和申报了，然后这次个税7月8月工资合并在9月一起申报了，导致累积收入增加，导致个税增加好多，这样合并核算也不知道对不对。。因为累积收入增加了，但是扣除数一个月5000的少了一个月，然后社保公积金都累积少了一个月，所以这次个税特别高

答： 同学，你好 但是扣除数一个月5000的少了一个月 不会少的，收入的个税是累计申报的