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董孝彬老师

职称： 中级会计师

2026-05-17 20:43

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等

董孝彬老师 解答

2026-05-17 20:47

您好，不可以解除。  
员工虽经培训仍不能胜任工作，看似符合《劳动合同法》第四十条解除条件，但因其正处于怀孕期，依法触发“三期”保护红线——根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不胜任工作”为由解除劳动合同，即便合同到期也须顺延至哺乳期满。此时若强行解雇，属违法解除，员工可主张恢复劳动关系或索要2倍赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。实务中建议立即暂停解除程序，协商调岗或保留劳动关系至“三期”结束，切勿踩雷。一句话：能力再差，怀孕就是“免死金牌”，公司只能忍着，不能动。

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你好同学， 以经营租赁方式租入，和以融资租赁方式租出的固定资产都不得计算折旧扣除。 希望帮到您！如满意请给予五星好评谢谢哈！
2022-05-06 21:18:39
你好同学这道题是错的，劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候；而用工之日是建立劳动关系，希望可以帮到你
2022-06-29 15:22:57
您好 年数总和法 每年折旧率不一样 跨年计算的 后面每年都要分两段计算
2022-04-05 17:59:36
您好！长期应付款的列示金额要把未确认融资费用考虑进来 会计分录： 借：固定资产　　　　　　　　　　　　　　　　　3723.2 　　未确认融资费用　　　　　　　　　　　　　　 276.8 　贷：长期应付款　　　　　　　　　　　　　　　　　3000 　　　银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　1000 2×19年12月31日长期应付款账面余额为3000万元，未确认融资费用余额为276.8万元，长期应付款账面价值=3000-276.8=2723.2（万元），该业务对甲公司资产负债表“长期应付款”项目的列报金额影响额=长期应付款的账面价值-一年内到期的非流动负债=2723.2-（1000-2723.2×5%）=1859.36（万元）。或者（3000-1000）-（276.8-2723.2×5%）=1859.36（万元）
2023-02-09 17:38:47
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