冬季取暖补贴有什么领取标准吗？如果单位没有暖气开的空调，职工是否也可以领取，是否计入到工资薪金

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资啊3倍是什么意思？

答： 你好同学，仅供参考： 这里的所在地区上年度职工月平均工资的3倍的意思是：在员工向企业申请经济补偿金时候，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不能 按照个人实际工资标准给予补偿。 同学问的这个式子说的是赔偿经济补偿金的标准范围。 纯手打，希望可以帮到您，祝您生活愉快，工作顺利，如满意，请给予五星好评以便更好地进行服务，谢谢！

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我这边试用期无责底薪是5600，原本公司是单休，但是因为公司说周六周天那栋楼不开放空调，所以不上班，那么他按照我试用期的出勤天数来给我计算工资是合理的吗？

答： 您好，这个是肯定不合理的