我们公司这个工资薪金支出不包含劳务派遣员工的工资，这个职工福利费里面包含了职工食堂里面的费用，职工食堂里的费用包含劳务派遣员工吃饭的，由于人多所以每个月都有10万左右餐费所以福利费就有157万，这样按比例算下来就要纳税调增，这个是不是应该调整工资薪金的金额？

我们公司这个工资薪金支出不包含劳务派遣员工的工资，这个职工福利费里面包含了职工食堂里面的费用，职工食堂里的费用包含劳务派遣员工吃饭的，由于人多所以每个月都有10万左右餐费所以福利费就有157万，这样按比例算下来就要纳税调增，这个是不是应该调整工资薪金的金额？

答： 是的，按前边的工资薪金*14%限额扣除

是劳务派遣公司，劳务派遣人员福利费也进管理费用，因为福利费没有办法区分派遣人员工资进成本，汇缴清算的时候，发现福利费超过管理费用人员工资，我要怎么弄

答： 你好； 1. 是的也得计入管理费用去的 2. 到时超过了标准14% 就得调增处理的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

王老师，直接支付劳务派遣公司的派遣人员工资，可以算我公司的职工薪酬，按照14%算职工福利费么？有相关文件么？

答： 你好 1、本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用，需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司，记为劳务费用支出。 直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 2、直接支付与员工个人的费用，记为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。