老师好，我想问下，年底的奖金方案有没有可供参考一下的

董孝彬老师 解答

2026-02-08 19:32

您好， 奖金从公司年度利润中计提，如按净利润的2%到5%提取，或设定固定可分配总额。
结合公司利益与个人绩效，考虑岗位价值、工龄和司龄，强调多劳多得。
正式员工，需转正并在职满6到12个月，排除严重违纪或已提离职人员。

设单位权重奖金S=年度可分配奖金总额÷所有员工个人年度奖金权重之和。
个人权重W=Kp×Ka×Kt×Ks×Km×Ko。  
各系数：Kp岗位(0.8-1.5)，Ka出勤(0.8-1.0)，Kt绩效(0.7-1.3+)，Ks司龄(1.0-1.2)，Km职级(1.0-1.3)，Ko其他(1.0-1.2)。
 个人奖金=S×W。


比如总额1000000元，W=1.2×0.95×1.1×1.05×1.0×1.0≈1.31。
 总权重131，S=1000000÷131≈7633.59。
个人奖金=7633.59×1.31≈10000元。

发放：春节前发，可一次性或分次，

刘红练 追问

2026-02-08 19:37

还有其他多点方案吗

董孝彬老师 解答

2026-02-08 19:38

您好，我目前 就想到这个方案

刘红练 追问

2026-02-08 19:46

0.8-1.5这个不会看

刘红练 追问

2026-02-08 19:47

括号里面0.8-1.5-这些看不懂

董孝彬老师 解答

2026-02-08 19:50

这是系数的取值范围，数字越高奖金赵多