【加班】文员转岗会计 会计求职（文员转会计，偏应收应付费用类的核算会计） 若是HR问以下问题，我该怎么回答？ 【问题】问能否接受加班？ 或者公司是单休，问我能接受吗？ 「找不到工作的我感觉都可以，这个我该怎么回HR」

【加班】文员转岗会计 会计求职（文员转会计，偏应收应付费用类的核算会计） 若是HR问以下问题，我该怎么回答？ 【问题】问能否接受加班？ 或者公司是单休，问我能接受吗？ 「找不到工作的我感觉都可以，这个我该怎么回HR」

答： 一、 问能否接受加班（3个万能回答，真诚不卑微，适配转岗身份） ✅版本1（稳妥不出错，最推荐） 可以接受的，会计岗位月末结账、报税期难免有加班情况，我清楚应收应付、费用核算岗月底对账、核单据会比较忙，只要是工作需要，我愿意配合加班完成任务，也能借加班更快熟悉业务、上手工作。 ✅版本2（突出态度+转岗诚意） 完全可以接受，我从文员转会计，本身就想多投入时间把基础工作做扎实，应收应付和费用核算涉及资金、单据核对，严谨最重要，加班能让我更细致完成工作，也能更快跟上公司节奏。 ✅版本3（务实接地气，适合中小企业） 能接受，会计岗特殊时期加班很正常，我知道做好应收应付对账、费用审核不能拖沓，只要工作能按时保质完成，偶尔加班或者忙的时候加班都没问题，我也想趁这个机会尽快提升自己的会计实操能力。 二、 问公司单休，能否接受（3个适配回答，不勉强不敷衍） ✅版本1（优先推荐，态度诚恳+关联工作） 可以接受单休，我现在是从文员转做应收应付费用核算，首要目标就是把会计工作做好、尽快上手，单休对我来说能有更多时间熟悉公司业务流程、核对单据账目，反而能帮助我更快适应岗位，我完全配合公司的作息安排。 ✅版本2（务实真诚，打消HR顾虑） 能接受单休，我找这份会计岗就是想稳定长期做，知道中小企业会计岗事情比较杂，应收应付对账、费用报销可能随时有需要处理的工作，单休的作息我可以完全适应，不影响工作开展。 ✅版本3（简洁直接，适配着急入职场景） 可以接受单休，我目前一心想做好会计相关工作，重点是能有机会在应收应付、费用核算这个岗位上积累经验，公司的作息安排我都能配合，会专心做好本职工作。 ✨转岗专属加分小技巧（HR超吃这一套） 1. 回答时必提岗位关键词（应收应付、费用核算、对账、核单据），体现你懂岗位，不是盲目答应 2. 不用刻意讨好，态度积极不卑亢，既表达配合，又暗示愿意踏实学，契合转岗人员的定位 3. 避免说“随便都行”，显得没主见；也别太夸张，真诚最能打动HR

1年文员转岗会计（之前没干过会计）若是HR问以下问题，我该怎么回答？ 【问题】HR问能接受多久的试用期？ 或者直接说3个月试用期打八折？ 「正常试用期的情况是什么样的，若是遇到上面这两种情况，我该怎么应对回答？」「 暂时还没离职，初创公司经营不景气，降薪且增加工作量迫使员工离职，当前员工已离职大半，我暂时不敢裸辞离职。随时都可以交接办理离职手续。」 这种情况可以怎么回答

答： 同学你好！ 第1个问题：【一切按照公司的规定来】 第2个问题：【试用期工资比正式入职后工资低一点，能接受，我觉得更重要的 入职后，我能不能做好，相信公司一定会认可我的】

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

1年文员转岗会计（之前没干过会计）若是HR问以下问题，我该怎么回答？ 【问题】我问HR薪资结构？他反问我上一份的工作薪资多少？ 我问HR薪资结构，但他往往只是重复招聘广告上的薪资范围，或者反问我的期望薪资。「 暂时还没离职，初创公司经营不景气，降薪且增加工作量迫使员工离职，当前员工已离职大半，我暂时不敢裸辞离职。随时都可以交接办理离职手续。」 「上家是初创公司文员5k/月+180餐补+100全勤，单休」「我希望下一份工作薪资能有6.5+，坐标杭州」「好吧，最低需求5.5k/月，水电费租房伙食有个生活保障，俺都可以」这种情况可以怎么回答

答： 同学你好！ 如果对方不先问你工资待遇时，你最好不要 问这个敏感话题，因此，更不能问薪资结构。 等到对方满意你时，会在面试结束后，告诉你工资的构成，或者说至少告诉你一个税前工资总数的，