我们单位领导的薪酬标准是由集团公司统一制定的， 基薪+绩效 。 基薪按月发放， 绩效考核后一次性发放。 绩效又分当期60%和延期40%， 延期部分三年一兑现。由于班子调整等原因， 最近要一次性发放2016.2017两年的绩效； 因薪酬制度改革，同时会兑现三年的延期。这样缴费基数就会比较高。像这种情况，有没有合理避税的方法呢？

我们单位领导的薪酬标准是由集团公司统一制定的， 基薪+绩效 。 基薪按月发放， 绩效考核后一次性发放。 绩效又分当期60%和延期40%， 延期部分三年一兑现。由于班子调整等原因， 最近要一次性发放2016.2017两年的绩效； 因薪酬制度改革，同时会兑现三年的延期。这样缴费基数就会比较高。像这种情况，有没有合理避税的方法呢？

答： 将绩效按年终奖形式发放。

：集团公司下属有A和B公司，A年度利润100W和B年度利润200W，则集团公司的报表上的利润基数是哪一个？是300W吗

答： 你好 是的 是AB两个公司的利润相加

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问，同一个集团公司的人11月调入子公司，子公司申报社保缴费基数按最后两个月工资平均来做，还是全年平均工资来做？那么单位申报全年度工资总额按着多少来算？单位工资总额和申报的员工工资总额能否存在差异？

答： 你好，按照最后两个月的来做 按照最后两个月的平均数乘以１２ 最好是不要有差异，社保的话没事