送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2025-12-24 21:33

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

董孝彬老师 解答

2025-12-24 21:35

您好,对。
员工上下班交通补贴若按月按标准发放并纳入工资总额,在管理制度中属于工资性津贴补贴,不属于职工福利费。
依据财企〔2009〕242号文:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。”
所以该类交通补贴应归入工资总额—津贴补贴,不计入职工福利费。
非货币性、集体性交通安排(如通勤班车)才属于职工福利。

竹心 追问

2025-12-24 21:41

如果写的是 上下班交通补贴是员工福利,但(货币化补贴纳入工资总额),这样要改吗?

董孝彬老师 解答

2025-12-24 21:43

您好,那这样就要改了哦

竹心 追问

2025-12-24 21:44

好的,谢谢

董孝彬老师 解答

2025-12-24 21:45

 祝您:诸事顺遂,皆得所愿!
  希望以上回复能帮助到您,感谢您点击下方⭐️⭐️⭐️⭐⭐给予鼓励~

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相关问题讨论
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-12-24 21:33:53
年度全员工资总额
2022-03-24 13:13:12
你好,这个是抵扣企业所得税的 教育经费应该是8%。
2022-09-30 15:19:51
你好,包含在里面的签订的劳动合同,申报了工资薪金的都包含在里面。
2022-02-28 09:01:11
福利部门的工资是否可以计入工资总额,这取决于公司类型和政策。一般而言,派发的福利和补贴都将被计入工资总额。其中,有些企业会将实物福利、医疗福利等计入工资总额,而有些企业会将其归为行政费用,不计入工资总额。不过,无论如何,只要工资总额里有福利部门的部分,那么它都会对员工的总收入有一定的影响。 另外,除了福利部门的工资,企业聘用的员工在劳动合同里也可以设定其他的福利,比如完善的社会保险、带薪年假、餐补等。这些新型的福利制度也会影响到企业的福利总额,减轻企业及员工的负担,从而提升企业的竞争力。 拓展知识:福利统计是按照企业法、劳动法等相关法律规定,对企业支付的社会保险费、住房公积金、雇员补贴等福利费用进行统计的过程。通过福利统计,可以为企业设计合理的福利方案、提高福利管理水平,从而有效地提高员工福利待遇。
2023-02-26 10:40:34
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