老师，如果公司把员工工作内容调岗了，请问违法吗

老师 麻烦问一下 关于劳动法的规定 如果公司要变动员工的工作场所但是工作种类不变 算违反劳动法需要赔偿吗？从江苏调到宁夏

答： 你好； 是的；需要做赔偿的； 公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容;根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自**，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

老师好，公司给不是本公司的人代缴社保，代发工资，违法吗？如果违法，财务人员有责任吗？

答： 是的，违法的，这个我看新闻说的是会给公司罚款没有看到说财务人员有处罚，具体需要问下律师

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

如果公司未帮员工买社保，能把该员工的工资记入工资表内作为成本吗？

答： 可以做为成本的， 《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。据此，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。