老师！员工2025年2月在上班途中发生工伤，还在在治疗期间，公司从3月开始停止给员工缴纳社保，后因调节公司愿意继续为员工缴纳社保和补缴中间停止的。公司8月去办理社保业务，因当地政策不同，只能补缴7月的，就是说3月到6月不能补缴，请问3月到6月公司应该以什么样的金额向员工赔偿3到6月未缴纳的社保。

董孝彬老师

职称：中级会计师

2025-08-27 07:12

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

董孝彬老师解答

2025-08-27 07:21

您好，对于3月到6月无法补缴社保的情况，公司应按员工工资基数和单位应缴比例计算赔偿，比如员工月工资8000元，养老保险单位比例16%，医疗保险单位比例8%，失业保险单位比例0.5%，工伤保险单位比例0.5%，生育保险单位比例0.8%，则每月赔偿金额为8000×(16%+8%+0.5%+0.5%+0.8%)=8000×25.8%=2064元，4个月共赔偿2064×4=8256元；同时，由于是工伤期间，公司还需支付员工原工资待遇，并承担所有工伤医疗费用和后续可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇