老师公司对外承包食堂，承包商是公司，负责做饭，承包费属于职工福利费对吧，还有就是如果职工食堂吃饭费用公司付钱，按人头付给承包商，承包商也开发票，这种属于计提福利吧，是不是得扣个税

杨昊昊 追问

2025-07-20 12:21

但是属于集体福利，不用缴个税吧

杨昊昊 追问

2025-07-20 12:22

另外，公司外包物业和保安服务，这种属于劳务派遣还是劳务外包，如果是劳务派遣则费用计入劳务费，如果劳务外包计入物理管理费，对吧，

小锁老师 解答

2025-07-20 15:16

对，您这个总结是没错的，对

杨昊昊 追问

2025-07-20 15:22

公司外包物业和保安服务，这种属于劳务派遣还是劳务外包，我问你的是

小锁老师 解答

2025-07-20 15:34

这个是属于劳务派遣啊，肯定是派遣服务的这个

杨昊昊 追问

2025-07-20 15:37

两者啥区别，我人为是劳务外包。

小锁老师 解答

2025-07-20 15:52

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
 
1. 资质要求不同：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，有严格的资质要求。劳务外包通常无特殊资质要求，除非有特别法规定。
2. 岗位要求不同：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且被派遣劳动者人数应少于用工单位用工总量的10%。劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，各种岗位均可外包。
3. 法律关系不同：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。劳务外包涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系，发包单位与劳动者无直接法律关系。
4. 管理方式不同：劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，受用工单位的规章制度约束。劳务外包中，劳动者由承包单位直接管理，发包单位一般不参与对劳动者的指挥管理。
5. 结算方式不同：劳务派遣一般按照派遣员工的人数、工作时间等与劳动时间直接相关的要素来结算费用，合同标的一般是“人”。劳务外包通常按照事先确定的劳务单价，根据承包单位完成的工作量结算，合同标的一般是“事”。
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小锁老师 解答

2025-07-20 15:52

主要是因为，派遣是人和事一块

杨昊昊 追问

2025-07-20 15:59

那我们这个事，应当是劳务外包，对吧；另外食堂这个，除了承包费外，职工用餐，统计后也开发票，这个属于职工福利费，这块是不是得缴纳个税。

小锁老师 解答

2025-07-20 16:13

劳务外包和劳务派遣的话，定性没有特别的严格。

小锁老师 解答

2025-07-20 16:13

如果福利是需要缴纳个税的。如果福利是需要缴纳个税的。

杨昊昊 追问

2025-07-20 16:14

我们这个是集体福利啊，集体福利不是不用缴个税吗

小锁老师 解答

2025-07-20 16:14

能到员工的话是需要统计的，因为不可能说每个月都是这样。

杨昊昊 追问

2025-07-20 17:04

现在我问你的就是这种情况算不算到每个员工的头上

小锁老师 解答

2025-07-20 17:05

需要计算到每个人，同时申报个税，这个是最准确的做法

杨昊昊 追问

2025-07-20 17:33

但是，这个是外包商开的发票，能算到每个人头上吗

小锁老师 解答

2025-07-20 17:54

可以平均分呀，这个就可以。

杨昊昊 追问

2025-07-20 18:41

不能平均分的。看实质，

小锁老师 解答

2025-07-20 21:03

那你每个人的用量这个能知道吗？

杨昊昊 追问

2025-07-20 21:31

啥用量啊，你说的，

小锁老师 解答

2025-07-20 21:32

就是实质上，每个员工用了多少福利