送心意

QQ老师

职称中级会计师

2018-06-23 23:28

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。 
 
那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 
 
1.计提工资 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——工资 
 
2.计提社保(企业部分) 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——社保 
 
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 
 
1.发放工资时 
 
借:应付职工薪酬——工资 
 
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 
 
应交税费——应交个人所得税 
 
库存现金/银行存款 
 
2.上交杜保 
 
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 
 
贷:库存现金/银行存款 
 
3.上交个人所得税 
 
借:应交税费——应交个人所得税 
 
贷:银行存款 
 
注意事项: 
 
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

QQ老师 解答

2018-06-23 23:28

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。 
 
那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 
 
1.计提工资 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——工资 
 
2.计提社保(企业部分) 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——社保 
 
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 
 
1.发放工资时 
 
借:应付职工薪酬——工资 
 
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 
 
应交税费——应交个人所得税 
 
库存现金/银行存款 
 
2.上交杜保 
 
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 
 
贷:库存现金/银行存款 
 
3.上交个人所得税 
 
借:应交税费——应交个人所得税 
 
贷:银行存款 
 
注意事项: 
 
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

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相关问题讨论
你好 计提工资 借:管理费用等科目   ,       贷:应付职工薪酬—工资 发放工资 借:应付职工薪酬—工资 ,     贷:银行存款等科目  计提,发放都是一笔分录,合在一起就是两笔分录  
2022-06-05 17:22:18
1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金
2022-03-07 13:49:20
工厂计提和发放工资的会计分录主要包括: 1. 工资费用的计提:记工资费用贷方,应交税费贷方,应付职工薪酬余额贷方;记应交社会保险金借方,应付职工薪酬余额借方,现金借方。 2. 发放工资:记应付职工薪酬余额贷方,现金借方;记应付职工薪酬余额借方,银行存款借方。 拓展知识:在计提工资时,企业还需要按照法律规定把社会保险金一并扣除,发放工资时,需要安排好职工的发放顺序,以及职工发放的具体金额等。
2023-03-26 14:01:58
一、计提工资 借:管理费用——工资 借:销售费用——工资 借:生产成本——直接人工 借:制造费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 二、发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——代扣个人社保 贷:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款(或库存现金)
2022-01-02 22:04:42
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-03-28 13:39:12
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