@郭老师，郭老师有上班吗？单休制，5月实际出勤23天，五一劳动节法定是2天，那5月工资怎么算，是直接按全勤来算就行吗？如果2.20入职，试用期三个月，到5.20转正，那5月工资要怎么计算

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:06

我们单休制是固定周日休息的，5月休息了8天（其中五一劳动节休息了4天，法定是两天，加一个周日，再加4月份补了一天班，所以是放了四天）

郭老师 解答

2025-06-11 11:08

你理解错了吧，五月份的实际出勤和四月份有什么关系啊？他这个算十月份的呀，那你这样的话一个月32天了吧，然后四月份是一个月29天了

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:10

那要怎么理解，反正5月一起是休息了8天（其中五一休了四天，两天法定，一个周日再加4月补班的一天，就是休了4天）一起5月是休了8天，所以现在工资要怎么算

郭老师 解答

2025-06-11 11:11

应发工资÷24×实际出勤天数

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:15

为什么是除24，23天+法定两天那也是25呀

郭老师 解答

2025-06-11 11:16

法定的你们有工资啊
应发工资÷25×实际出勤天数里面


不会算你找人事部门算吧

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:17

前面是应发工资/25*实际出勤天数，后面怎么又变成应发工资/24*实际出勤天数？

郭老师 解答

2025-06-11 11:20

还有他也不是25天呀，一到4号没有
 5到10号上班6天
12号到17号上班，6天，
19号到24号上班，6天，
26号到31号上班6天
一共24天
➕2法定的




是26


你实际上了多少班？然后请了多少假，你应该能算出来呀，你请假的加上你实际出勤的
假设，没有加班的情况下，不就是你的应出勤天数
你应该看实际情况
别理论天数了

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:21

我是说你前面给我回复的一下应出勤是25，一下应出勤又是24

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:22

人事是老板娘，所以这个不可能去问她的，考勤工资都是我弄

郭老师 解答

2025-06-11 11:25

我前面说的24
是32-8
算出来的
实际不对是31-8
你写的4月份的补一天

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:27

5月份法定是3天不是两天，劳动节2天+端午节1天。实际出勤23天+法定3天应该是26天

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:36

所以5月应出勤是26天对吗

郭老师 解答

2025-06-11 11:37

端午节你们放了吗




那天是周六已经给你算进去了，你不能再算一天吧
也就是25天里面已经包含了这个31号了，你可以再算一下的那天并没有给你减去休息

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 11:39

打卡记录是23天，五一两天法定的要算进来啊，还有5.31这两是端午节休息了一天不应该算进来吗，我刚才对着日历数的

郭老师 解答

2025-06-11 11:49

是的，你是正确的都要放进去

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 15:11

双休5月应出勤是多少天

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 15:12

单休应出勤是26天，那双休5月份应出勤是多少天

郭老师 解答

2025-06-11 15:14

按照国家规定的19天。

郭老师 解答

2025-06-11 15:14

五一是1号到5号全部休息的情况。

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 15:18

算工资 是按19天算还是按19+2+1算啊

郭老师 解答

2025-06-11 15:24

按照19天
应发工资÷21.75×19的

o(*￣▽￣*)o 追问

2025-06-11 15:29

应出勤为什么是21.75啊

郭老师 解答

2025-06-11 15:33

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部规定），21.75是月平均计薪天数，









年计薪天数：365天 - 104天（双休日）=261天
月均计薪天数：261天 ÷12个月=21.75天