公司做工资和五险一金完整会计分录 问
正常工资: 比如:工资6000,单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500,个税15。 1.按公司的部门分配计提工资6000 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷:应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 6000 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分)500 应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 其他应付款—社保,公积金(个人部分)500 贷: 银行存款1500 5上交个人所得税,申报工资收入6000,专项扣除填个人社保500 借:应交税费——应交个人所得税15 贷:银行存款15 答
老师,小规模季度开票超过30万是按照3%来交还是1% 问
同学,你好 按照1%来缴纳 答
研发费用可以申报加计扣除吗 问
同学,你好 嗯嗯,是可以的 答
你好,只有房产税分从价和从租计征是吧?分别怎么算? 问
同学,你好 是的 从价计征:针对“自用”房产 这种方式适用于企业或个人自用的房产,计税依据是房产的“余值”。 应纳税额=应税房产原值×(-扣除比例)×1.2% 从租计征:针对“出租”房产 这种方式适用于将房产出租获取租金收入的情况,计税依据是“不含增值税的租金收入”。 应纳税额=不含增值税租金收入×适用税率 答
请问运输公司收到个人开具的货物运输发票需要代 问
需要代扣代缴个人所得税。 答

什么情况下需要做合并报表?
答: 一般是上市公司才做那个,还有集团公司的总公司
请简述企业合并的种类,什么情况下需要编制合并报表?需要编制哪些合并报表?
答: 你好 1、合并范围: 母公司拥有其过半数以上权益性资本,但持有不超过半数权益性资本而有以下情况的,也列入合并范围: ·通过与其他投资者协议,持有半数以上表决权; ·根据章程,有控制权; ·有权任免董事会等权力机构的多数成员; ·在董事会等权力机构有半数以上投票权; 2、购买或处置子公司肯定是要编合并报表的,合并范围就是上面的 3、合并报表时按会计期间编制的,会计期间可以是年度和中期。期是指短于一个完整的会计年度的报告期间,可以是半年、季度、月。 如果你们中期是按半年的那么就是半年编,如果是季度的那么就是季度编。年度终了时必须要编的。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
什么是个别报表,个别报表与合并报表的区别在哪。什么情况下要编个别报表和合并报表?
答: 个别报表合并报表的对称,指以单个的独立法人作为会计主体的财务报表,它是编制合并报表的基础。 区别 一、反映的对象不同 1、个别财务报表反映的则是单个企业法人的财务状况和经营成果,反映的对象是企业法人。 2、合并财务报表反映的是母公司和子公司所组成的企业集团整体的财务状况和经营成果,反映的对象是由若干个法人组成的会计主体,是经济意义上的会计主体,而不是法律意义上的主体。 二、编制的主体不同 1、个别财务报表是由独立的法人企业编制,所有企业都需要编制个别财务报表。 2、合并财务报表是由企业集团对其他有控制权的控股公司或母公司编制。也就是说,并不是企业集团中所有企业都必须编制合并财务报表,更不是社会上所有企业都需要编制合并财务报表。 三、编制基础不同 1、企业编制个别企业财务报表,从设置账簿、审核凭证、编制凭证、登记会计账簿到编制财务报表,都有一套完整的会计核算方法体系。 2、合并财务报表,它是以纳入合并范围的企业个别财务报表为基础,根据其他有关资料,抵销有关会计事项,对个别财务报表的影响编制的,它并不需要在现行会计核算方法体系之外,单独设置一套账簿体系。 四、编制方法不同 1、个别财务报表的编制有其自身固有的一套编制方法和程序。 2、合并财务报表是在对纳入合并范围的个别财务报表的数据进行加工的基础上,通过调整,将企业集团内部的经济业务对个别财务报表的影响予以抵销,然后合并个别财务报表各项目的数额编制。





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