老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


活动板房计入固定资产还是长期待摊费用?计入固定资产需要缴纳房产税吗
答: 你好,建议长期待摊费用
你好老师,长期待摊费用年限可以设置10年吗?我们的在建工程费用较大,转固定资产会产生较多的房产税,所以进长期待摊费用。
答: 你好! 可以的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
长期待摊费用和固定资产的区别
答: 长期待摊费用和固定资产是会计中非常重要的概念,两者之间有一些显著的差异。 首先,长期待摊费用是指企业将其购买时的费用缓慢分摊在几个会计年度中支出的费用,因此它可以归结为平均支出费用。而固定资产是指企业购买或生产的长期性资产,它不能随意使用,它不能短期内被消耗,而且可以用来帮助企业在较长期间内生产和销售产品。 其次,长期待摊费用应在合理期限内缓慢支出,给企业带来长期利润,而固定资产则是企业在较长期间内支出的费用,它可以帮助企业在较长期间内生产和销售产品,因此可以帮助企业提高效率和销售额。 最后,长期待摊费用和固定资产的购买方式也不同,长期待摊费用通常是在会计企业经营期间以一种逐渐提供的方式获取费用,而固定资产则是单次性的购买。 以上就是长期待摊费用和固定资产的区别,究其本质,长期待摊费用是通过缓慢分摊将费用缓慢支出,而固定资产则可以用来帮助企业在较长期间内生产和销售产品,以提高企业效率和销售额。







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