老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


一批钢材,采购入库1000吨(理记重量),销售出库时800吨(磅记重量),请从仓储及财务两方面分析,并提出解决方案。(请列出所引用的相关法规或规定)
答: 1000吨计入库存商品,结转800吨确认收入和成本,剩余200吨存货
商贸行业财务具体的财务流程是怎么样的啊,就是从采购到入库到销售出库这一系列是怎样和财务这边衔接的
答: 你好,商贸公司一般的操作是这样的,当进货入库时,和对方要发货单及销售发票,然后你们公司清点验收,根据你们仓库管理方法入库。之后将结算的单据联和发票交于财务这边做账。 进货入库时财务做的分录 借:库存商品—*** 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷:库存现金 / 银行存款 / 应付账款 等 销售时,仓库开出发货单,然后给一份签收回执联财务,财务根据这联做分录记账,开具发票。 借:库存现金 / 银行存款 / 应收账款 等 贷:主营业务收入 应交税费—应交增值税(销项税额) 销售过程中的费用(房租、水电、运费、工资等)要尽量弄到发票,月末都要交给财务入账 借:销售费用 贷:库存现金 / 银行存款 等 结转销售成本 借:主营业务成本 贷:库存商品—*** 期末结转 借:主营业务收入 贷:本年利润
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
期初库存+本期库存+本期销售收入-采购收入-销售费用-财务费用=实际利润?
答: 不是的,这个表示的什么内容,看不明白





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