公司有位员工，他是2024年8月8日领证在男方家办婚礼，在2024年10月开始入职我们公司，到了2025年1月1日（在女方家办婚礼）开始要请婚假13天（浙江），这样是可以的嘛？

暖暖老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

2025-01-17 11:52

你好，根据规定是可以的

宇婷追问

2025-01-17 11:53

老师，能和我说说这个婚假，产假，育儿假的规定吗？

暖暖老师解答

2025-01-17 11:56

婚假规定

- 假期天数：依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。
- 休假时间：职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
- 待遇保障：职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假规定

- 生育一孩：女方在享受国家规定的98天产假基础上，额外享受60天产假，总产假为158天。
- 生育二孩、三孩：在国家规定的98天产假基础上，额外享受90天产假，总产假达到188天。
- 特殊情况：难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加15天产假；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

育儿假规定

- 假期天数：夫妻双方在子女满三周岁前，每年可以享受10天的育儿假。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。
- 休假要求：夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。
- 待遇保障：育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。