职工工资会计分录怎么做

职工薪酬,是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费;住房公积金等。工资和社保的正确分录如下:
1、计提员工工资时,
借:管理费用-工资等(或其他成本费用科目),
贷:应付职工薪酬-工资
2、下月实际发放工资
借:应付职工薪酬-工资,
贷:银行存款
应交税费-个人所得税
其他应付款-个人负担社保公积金,
3、计提公司负担社保的时候,分录为:
借:管理费用-社保费-公司部分(或其他成本费用科目),
贷:应付职工薪酬-社保
4、支付社保
借:应付职工薪酬-社保,
其他应付款-个人负担社保公积金,
贷:银行存款
5、缴纳个税时分录为:
借:应交税费-个人所得税,
贷:银行存款。
职工薪酬的会计分录怎么做?
答: 职工薪酬的会计分录可以分为两个方面,一是记录工资总额,二是记录每个职工的工资明细。首先,将职工薪酬的总额记录在应付职工薪酬的贷方,同时在银行存款的借方记录实付薪酬的金额。其次,需要在薪酬发放后,将每个职工实际发放的薪酬明细记录在个人薪酬明细账户中。
您好,退回上年度个税怎么做账会计分录
答: 借:银行存款 贷:应交税费—应交个人所得税
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
职工过节福利会计分录怎么做?
答: 职工过节福利会计分录,是指公司在员工过节期间所支付的节日福利应该进行的会计分录。 一般情况下,这种福利是由公司出资赠送给员工,因此在会计分录上,应该把它归类到费用类别,用费用科目或其它费用科目加以核算,并在财务报表上作出相应的反映。 具体的会计分录如下: 1. 借:应付职工节日福利 2. 贷:银行存款 拓展知识:过节福利的会计处理,还可以根据不同的情况,采取不同的处理方式。比如:如果用物品赠送给员工,可以记入成本;如果发放现金,则应归入费用类别;如果是发放奖金,则可以记入业务收入或者其他收入类别。
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