公司不给办离职手续怎么办?

如果公司不给办离职手续,首先要明确的是确定是否是公司的违法行为。如果在劳动合同中有离职手续的规定,而公司拒绝办理,那么这是公司的违法行为,针对此情况可以采取如下措施:
首先,可以提出调解,要求公司按照劳动合同约定提供离职手续。可以把劳动合同或者调解申请等书面材料交到调解机构,让调解机构进行协调调解。如果调解无果,可以在十五日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁机构裁决公司提供离职手续服务。
此外,如果工作中发生了不正当行为,我们也可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门会核实情况,具体办理离职手续也可以由其协助办理。
拓展:此外,如果办理离职手续时需要做出保密承诺,可以由专业的专职离职顾问来协助办理,可以在处理了离职手续之后送去企业相关材料,达到更好的保密效果。
老师请问在上一个公司离职没有办理离职手续和社保转移以后在新的公司可以接着交么?还是一定需要办理离职手续?
答: 同学你好 这个不可以 需要先之前的公司减员
公司给被解除劳动合同的员工办理离职手续,社保手续,失业手续的具体流程是怎样的?
答: 同学您好,员工离职后15天内去社保中心办理退工手续,把退工单的其中一联给员工就可以了
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
公司给被解除劳动合同的员工办理离职手续,社保手续,失业手续的具体流程是怎样的?
答: 同学你好,申请资料以及办理流程如下: 1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》 本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》: (1)《申请》(附件二); (2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件; (3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件; (4)《职工养老保险手册》; (5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》; (6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件; (7)政策规定的其他相关材料。 2、出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系 缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。 3、办理基金转移手续 原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。 4、办理接续保险手续 用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况: (1)《职工养老保险手册》, (2)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》, (3)政策规定的其他相关材料。
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