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本月发放上月工资如何计提
精选回答
本月发放上月工资，并不影响计提工资的分录，我们一般会在当月底进行工资的计提，下月初进行发放，具体的账务处理如下：
月底计提工资：
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬—工资，
次月发放工资：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
次月缴个税时：
借：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款，
当月社保计提：
借：管理费用—社保单位，
贷：应付职工薪酬—社保单位。
次月或当月缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷：银行存款。
补充：实习生的工资如何做账？
实习生的工资可以做为管理费用下的实习生补贴进行入账处理，具体解析如下：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
所以，如果是实习生生活补助，可以这样处理：
借：管理费用—实习生补贴，
货：应付职工薪酬。
扩展知识：
5. 发票查询
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答： 借管理费用等科目贷应付职工薪酬
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老师好，我想问 计提工资和发放工资， 是本月发放上月工资 计提上月工资； 还是本月发放上月工资 计提本月工资 哪个对？
答： 你好 本月工资本月计提 次月发放上月工资 也就是说比如现在10月发放9月工资同时计提10月工资 而在9月的时候就要计提9月工资分录了
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