关键绩效指标法的应用方式有什么

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列各项指标中，属于结果类指标的有（　　）。

答： A,B,C 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标。

44、经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（） 老师你好，这话是对的，这话是什么意思呢

答： 您好！因为经济增加值法有他的局限性 经济增加值是绝对数指标，它的缺点之一是不具有比较不同规模公司业绩的能力。经济增加值也有许多和投资报酬率一样误导使用者的缺点。 所以需要跟其他方法结合使用，否则单独使用可能会产生错误的结论

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

关键绩效指标是影响企业价值创造的关键驱动因素，其理论基础是帕雷托的经济学二大原理，对还是错？

答： 同学您好，是的没错 的