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某公司为上市公司，2017年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予1000份股票期权，这些人员从2017年1月1日起必须为该公司连续工作三年，三年期满才能以每股6元的价格购买5000股公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有8名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到12%；第二年又有5名人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为15%；第三年又有2名管理人员离开假设全部管理人员都在2020年12月31日行权，公司的股票为每股面值1元，按照6元的价格行权。 要求：根据上述资料和数据，进行该公司的全部会计处理。
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2022-04-19
初级管理会计还用继续教育么
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2023-05-29
公司为上市公司，拟进行破产重整。2×15年3月，当地法院批准了公司的重整计划，对于超过5万元以上部分的普通债权共计3亿元，甲公司按照10%的比例以现金进行清偿，并在重整计划获法院裁定批准之日起3年内分3期清偿完毕，甲公司于2×15年3月、2×16年3月和2×17年3月每期分别偿还1000万元。破产重整方案中还规定，只有在甲公司履行重整计划规定的偿债义务后，债权人才根据重整计划豁免其剩余债务，否则管理人或债权人有权要求终止重整计划，债权人在重整计划中所作的债权调整承诺也随之失效。甲公司下列会计处理中正确的有( )
A2×15年应确认债务重组收益9000万元
B2×16年不应确认债务重组收益
C2×17年应确认债务重组收益27000万元
D2×17年应确认债务重组收益3000万元
多选题
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2020-04-29
管理会计与一般会计有什么区别？考管理会计一般的公司认可这个证书吗？
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2019-03-11
A公司为一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权。这些职员从2022年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计3年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。
请编写附服务年限条件的以权益结算的股份支付的会计处理。
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2022-06-07
四、当务分和股会计处理15分
A公司为一上市公司，2017年1月1日，公司向
其200名管理人员每人授予100份股票期权
这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务
3年，即可以5元每股购买100股A公司股票
从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价
值为每份18元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三
年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又
有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开
比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。
假设全部155名职员都在2×20年12月31日行
权，A公司股份面值为1元。
要求,根据上述资料，回答下列问题
(1)
2017年1月1日的会计处理；
(2)2017年12月31日的会计处理：
(3)2018年12月31日的会计处理；
(4)2019年12月31日的会计处理；
（5）2020年12月31日全部 石投的会计处
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2023-01-07
管理会计的计算题
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2021-09-17
单位的个人物业管理费多年了收不回来，会计怎样帐务处理？
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2018-12-17
年初开年上班公司发给管理人员的红包，会计处理是什么（要明细科目）
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2017-02-13
别人借用我公司资质接项目，我公司收取管理费，所交的税费及会计处理跟我公司自己接项目式一样的吗
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2019-01-25
某公司为上市公司，2017年1月1日公司向100名管理人员每人授1000份股票期权，这些人员从2017年1月1日必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股6元的价格购买5000股公司股票。公司估计该期权在授子日的公允价值为18元。第一年有8名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到12%;第二年又有5名人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为15%;第三年又有2名管理人员离开假设全部管理人员都在2020年12月31日行权，公司的股票为每股面值1元，按照6元的价格行权。
要求:根据上述资料和数据，进行该公司的全部会计处理。
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2022-04-23
年初，丁公司为200名管理人员每人授予1 000份现金股票增值权，这些管理人员从19年1月1日起在该公司服务3年，即可按当时股价的增长幅度获得现金，该增值权在22年12月31日之前行使。19年无人离职，预计未来2年有10名管理人员离职。19年12月31日，股票增值权的公允价值为10元，股票的公允价值为25元。丁公司19年12月31日所做的会计处理为：
借：管理费用 5000 000
贷：资本公积—其他资本公积 5 000 000
丁公司有职工800人，从19年1月1日实行累积带薪缺勤制度，职工每年可享受5个工作日的带薪休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用的带薪年休假为2天。预期该公司2020年将有760名员工将享受不超过5天的带薪休假，剩余40名职工（管理人员20人，销售20人）将平均
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2020-07-11
请问从事管理会计工作所必要的专业知识以及工作能力称为 管理会计职业技能还是管理会计职业能力呢？
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2021-11-16
报考中级管理会计师和高级管理会计师需要达到什么条件？
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2024-01-09
财务会计和管理会计的具体的区别，然后就是初级管理会计的考试在我国是2017年才开始的嘛，那管理会计的前景是如何的呀
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2019-06-13
盘盈 进行会计处理时不可能涉及到的会计科目为什么是营业外收入而不是管理费用啊盘盈不是双盈（营）嘛
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2018-07-09
管理会计师(mapa)
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2023-11-30
老师你好，我们单位没有成立工会，没有计提工会经费，那么申报的工会经费发生实际扣费时会计科目是入管理费用吗
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2021-04-08
管理会计和财务会计的区别
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2015-12-02
财务会计与管理会计的区别
1/597
2015-12-20
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