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老师，设定受益计划有个地方不明白，当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间，这个是什么意思？
1/2458
2019-08-16
（1）重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动；职工薪酬的设定受益计划的精算利得或损失
借：应付职工薪酬 贷：其他综合收益
最终转留存收益的分录怎么写？
1/3823
2021-10-05
我想问一下第十章设定受益计划的确认和计量的内容删掉，那区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额，这些算不算在设定受益计划的确认和计量的
1/893
2018-07-06
设定受益计划中为什么有的需要计入当期损益，有的需要计入其它综合收益？
1/6809
2020-03-08
设定提存计划的风险由职工承担，设定受益计划的风险由企业承担，老师，这句话考的是什么知识点？
2/3057
2017-02-25
老师，设定受益计划注会去年考试有没有考到这个啊？
1/1815
2018-08-22
老师，设定受益计划当期服务成本怎么计算，可以举个例子么
1/1469
2020-06-09
设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（ ）
A.
正确
B.
错误这个有啥风险。
2/1250
2021-07-23
设定受益计划中财务费用要计入应付职工薪酬科目核算呢
1/1700
2020-07-29
老师你好,这个多选怎做,谢谢!
二、多选题
1.下列有关设定收益计划的表述中，正确的有（ ）。
A.设定受益计划发生的精算收益，应当计入企业当期利润
B.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其精算风险
C.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其投资风险
D.在设定受益计划下，企业的缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限
1/1751
2017-12-29
老师，成本法，转化为权益法，或者成本法转化为金融资产，原成本法长投因享有被投资单设定受益计划的变动，和其中包括设定受益计划的变动，这两种表述是一个意思吗？
1/699
2019-08-11
设定受益计划到底是属于其他长期职工福利还是离职后福利？
1/3698
2019-08-05
重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动，这个要计入其他综合收益是吗？不得进损益
1/2726
2021-10-02
企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，当原设定受益计划终止时，企业应当将原计入其他综合收益的部分全部结转至利润分配——未分配利润。（ ）
老师，这题为什么不正确
1/476
2024-08-29
老师，这个净资产应该=设定受益计划的公允价值➖设定受益计划义务的现值，那么资产上限=什么➖什么呢？麻烦老师给下公式，不太理解，这个资产上限是怎么来的，然后解释下
2/2267
2020-06-09
29、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
老师你好，ABCD是什么意思啊
2/5254
2020-08-26
下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除计入资产成本，不应当计入当期损益的是
1/1081
2024-02-06
老师，因重新设定受益计划而产生的精算利得具体指什么？请举个例子嘛？
2/1803
2021-09-16
设定提存年金计划，设定收益年金计划有什么区别？怎么计算？哪个好些？？
2/1145
2021-08-03
设定收益计划是必须的吗
1/372
2020-05-29
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