工人劳务工资现金发放怎么处理税务

工人劳务工资现金发放怎么处理税务

有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外,还根据职工从事本单位其他专项工作情况,以劳务费等名义发放所得.这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分,应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税.

职工工资和个人劳务报酬等可以用现金的方式来支付,因此,从合法的角度来看,单位用现金发放工资是合法可行的,也就是单位可以选择以现金的形式来发放人员工资.根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.

发放现金奖励如何做税务处理?

1、个人所得税

按照相关规定可得,单位人人都有份的补贴并不在免税的福利费范围之内,因此该笔现金奖励应当并入员工工资薪金收入,个人所得税需代扣.

2、企业所得税

企业发生的职工福利费支出,没有超过工资、薪金总额14%的那部分,是允许扣除的.而对于超出的那部分,应当做好相应纳税调整.

如果该笔现金奖励是并入工资薪金发放,则税务处理如下:

1、个人所得税

如果福利性补贴并入工资薪金一起发放,那么个人所得税方面,属于工资薪金所得是需要代扣的.

2、企业所得税

按照相关规定可得,如果福利性补贴是和工资薪金一起发放的,那么可以作为企业的工资薪金支出,在所得税前准予扣除.(参考 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定)

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