试用期员工请假、缺勤、病假如何计算工资待遇

试用期员工请假、缺勤、病假如何计算工资待遇

答：1、员工在试用期,请病假的，用人单位也要支付病假工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数

缺勤小时工资如何计算

当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75再除以8，乘以本月缺勤的时间。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

试用期员工与正式员工的区别

试用期不是正式员工，试用期员工与正式员工的区别：

一、主体间劳动关系不同

试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。

二、工资待遇不同

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

三、劳动合同双方当事人权利义务不同

试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金

四、当事人的工作重点不同

在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

本文详细介绍了试用期员工请假、缺勤、病假如何计算工资待遇，也介绍了试用期员工与正式员工的区别。作为企业的一名财务人员，一定要及时的按照考勤来计算工资待遇，试用期员工请假、缺勤、病假计算工资的方式如本人所示。如果你不太明白，咨询一下会计学堂在线老师吧。