第一节 组织行为学

25:57 未开始

第二节 激励理论（一）

10:30 未开始

第二节 激励理论（二）

18:53 未开始

第二节 激励理论（三）

18:53 未开始

第二节 激励理论（四）

17:07 未开始

第三节 激励理论在实践中的应用

18:32 未开始

第一节 领导理论（一）

19:09 未开始

第一节 领导理论（二）

19:25 未开始

第二节 领导风格和技能

31:10 未开始

第三节 领导决策

24:47 未开始

第一节 组织设计概述（一）

24:31 未开始

第一节 组织设计概述（二）

14:09 未开始

第一节 组织设计概述（三）

30:00 未开始

第二节 组织文化

30:49 未开始

第三节 组织变革与发展

19:34 未开始

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）

26:27 未开始

第一节 战略性人力资源及其实施过程（二）

11:40 未开始

第一节 战略性人力资源及其实施过程（三）

10:19 未开始

第二节 战略性的人力资源管理的具体内容

26:25 未开始

第一节 人力资源规划及其供求预测

24:31 未开始

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法

25:36 未开始

第一节 人员甄选概述（一）

19:28 未开始

第一节 人员甄选概述（二）

25:08 未开始

第二节 甄选的主要方法（一）

18:44 未开始

第二节 甄选的主要方法（二）

19:59 未开始

第二节 甄选的主要方法（三）

21:44 未开始

第二节 甄选的主要方法（四）

17:19 未开始

第一节 绩效管理的概述（一）

25:59 未开始

第一节 绩效管理的概述（二）

16:39 未开始

第二节 绩效计划与监控

15:02 未开始

第三节 评价与管理工具（一）

19:30 未开始

第三节 评价与管理工具（二）

17:53 未开始

第三节 评价与管理工具（三）

16:59 未开始

第三节 评价与管理工具（四）

21:34 未开始

第四节 绩效反馈与结果应用

25:22 未开始

第五节 特殊群体绩效考核

11:21 未开始

第一节 薪酬管理概述

36:16 未开始

第二节 股权激励（一）

27:00 未开始

第二节 股权激励（二）

20:21 未开始

第三节 特殊群体的薪酬管理

19:02 未开始

第四节 薪酬成本预算控制

10:34 未开始

第一节 培训与开发决策分析

5:54 未开始

第二节 培训与开发的组织管理

17:04 未开始

第三节 职业生涯管理

30:47 未开始

第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架（一）

20:36 未开始

第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架（二）

26:34 未开始

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

22:51 未开始

第三节 我国经历和谐劳动关系的路径

20:21 未开始

第一节 劳动力市场概论

19:53 未开始

第二节 劳动力供给理论

45:22 未开始

第三节 劳动力需求理论

30:42 未开始

第四节 劳动力市场均衡与非均衡

18:04 未开始

第一节 工资水平与工资差别

25:18 未开始

第二节 就业与失业

16:10 未开始

第一节 人力资本投资理论（一）

19:43 未开始

第二节 人力资本投资理论（二）

24:04 未开始

第一节 社会保险法律体系

9:54 未开始

第二节 社会保险法律适用

2:11 未开始

第三节 《社会保险法》的基本内容

6:29 未开始

第一节 劳动合同履行与变更

21:05 未开始

第二节 劳动合同解除与终止-

32:21 未开始

第三节 用人单位规章制度

4:32 未开始

第四节 特殊用工

35:22 未开始

第一节 劳动争议

2:57 未开始

第二节 劳动争议处理的原则和范围

6:56 未开始

第三节 劳动争议处理的基本程序

12:26 未开始

第四节 劳动争议当事人和举证责任

9:15 未开始

第五节 劳动争议诉讼

11:21 未开始

第一节 基本养老保险

23:08 未开始

第二节 基本医疗保险

8:22 未开始

第三节 工伤保险

38:04 未开始

第四节 失业保险

13:32 未开始

第五节 生育保险

5:11 未开始

第六节 企业补充保险

12:18 未开始

第一节 劳动法律责任

13:50 未开始

第二节 社会保险法律责任

4:40 未开始

第三、四节 劳动监察、行政争议处理

7:51 未开始