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课程名称: 《人力资源管理专业知识与实务》入门精讲班
课程属性: 录播课 课时: 78课时
更新时间: 0
本课程是录播课,主要是按照2018年新大纲的内容进行讲解,对教材每一章节进行全面系统剖析,深层的了解考试的重点难点。
第二节 激励理论(一) 10:30 登录观看
第二节 激励理论(二) 18:53 登录观看
第二节 激励理论(三) 18:53 登录观看
第二节 激励理论(四) 17:07 登录观看
第三节 激励理论在实践中的应用 18:32 登录观看
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程(一) 26:27 登录观看
第一节 战略性人力资源及其实施过程(二) 11:40 登录观看
第一节 战略性人力资源及其实施过程(三) 10:19 登录观看
第二节 战略性的人力资源管理的具体内容 26:25 登录观看
第一节 人力资源规划及其供求预测 24:31 登录观看
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 25:36 登录观看
第一节 人员甄选概述(一) 19:28 登录观看
第一节 人员甄选概述(二) 25:08 登录观看
第二节 甄选的主要方法(一) 18:44 登录观看
第二节 甄选的主要方法(二) 19:59 登录观看
第二节 甄选的主要方法(三) 21:44 登录观看
第二节 甄选的主要方法(四) 17:19 登录观看
第一节 绩效管理的概述(一) 25:59 登录观看
第一节 绩效管理的概述(二) 16:39 登录观看
第二节 绩效计划与监控 15:02 登录观看
第三节 评价与管理工具(一) 19:30 登录观看
第三节 评价与管理工具(二) 17:53 登录观看
第三节 评价与管理工具(三) 16:59 登录观看
第三节 评价与管理工具(四) 21:34 登录观看
第四节 绩效反馈与结果应用 25:22 登录观看
第五节 特殊群体绩效考核 11:21 登录观看
第一节 薪酬管理概述 36:16 登录观看
第二节 股权激励(一) 27:00 登录观看
第二节 股权激励(二) 20:21 登录观看
第三节 特殊群体的薪酬管理 19:02 登录观看
第四节 薪酬成本预算控制 10:34 登录观看
第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架(一) 20:36 登录观看
第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架(二) 26:34 登录观看
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 22:51 登录观看
第三节 我国经历和谐劳动关系的路径 20:21 登录观看
第一节 工资水平与工资差别 25:18 登录观看
第一节 人力资本投资理论(一) 19:43 登录观看
第二节 人力资本投资理论(二) 24:04 登录观看
第二节 劳动争议处理的原则和范围 6:56 登录观看
第三节 劳动争议处理的基本程序 12:26 登录观看
第四节 劳动争议当事人和举证责任 9:15 登录观看
第五节 劳动争议诉讼 11:21 登录观看
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