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委托加工物资收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税应计入委托加工物资成本；如果收回的委托加工物资用于连续生产应税消费品的，为了避免重复征税，由受托方代收代缴的消费税应记入“应交税费——应交消费税”科目的借方。故选B。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——应交消费税》进行学习
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增值税、消费税是计算城市维护建设税的基础。该企业应记入"应交税费--应交城市维护建设税"科目的金额=（实际缴纳增值税+实际缴纳消费税）×7%=（200 000+150 000）×7%=24 500（元）。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——其他应交税费》进行学习
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本月尚未缴纳的增值税=5 100+51-1 700-1 000=2 451（万元）。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——一般纳税人的账务处理》进行学习
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企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，应通过"应付职工薪酬"科目核算。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——货币性职工薪酬》进行学习
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应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本等。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬的账务处理》进行学习
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本题考核发放非货币性福利的核算。企业将外购的产品作为福利发给员工时，不视同销售，进项税做转出处理。实际发放时：
借：应付职工薪酬 22600
贷：库存商品 20000
应交税费——应交增值税（进项税额转出） （20000×13%）2600


【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬账务处理中非货币性职工薪酬》进行学习
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿应
借：管理费用


贷：应付职工薪酬


【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，也应该在应付职工薪酬中核算。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬的账务处理》及《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划"、"辞退福利"等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。


【提示】此类知识点可在《考点汇编——
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坚持打卡每一天！加油加油加油
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职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。选项D，医疗保险费属于社会保险费。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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